Evita multas e inconvenientes con tu trabajadora de casa particular.
Faltas en contrato de trabajo.
Si el contrato no queda por escrito en un plazo de 15 días contados desde su incorporación del trabajador al empleo, el empleador se expone a que van hasta los $400 mil pesos y, además, hará presumible legalmente que lo acordado será lo que señale el trabajador.
Faltas en el pago de cotizaciones.
Si el empleador no declara las cotizaciones a su trabajadora de casa particular en el plazo establecido por la ley (último día del mes siguiente al que corresponden las cotizaciones), deberá cancelar, además de Interés y Reajuste, una Multa fijada en U.F., como se indica a continuación:
- Al primer Mes de atraso, la Multa será de 0,2 U.F.
- El Segundo Mes y meses posteriores de atraso, la Multa será de un 0,5 U.F.
- El valor de la UF a considerar en el cálculo de la multa es el vigente a la fecha efectiva del pago de las cotizaciones.
Faltas en contratación de extranjeros.
El empleador que contrata a trabajadores extranjeros en situación migratoria irregular es considerado infractor a la legislación laboral y previsional por la informalidad subyacente en este vínculo, a su vez, el trabajador sería infractor a la legislación de extranjería.
El Departamento de Extranjería y Migración podría aplicar al empleador multas que van desde $25 mil hasta $1,2 millones. Por eso, es muy importante a la hora de contratar verificar el cumplimiento de su permiso de trabajo.
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